邁向高薪人士

理財要成功的關鍵有很多，累積財富不外乎就是要開源節流。之前有和大家提到：要學會做預算、要專款專用、要找到適合自己的理財工具等等…。但在薪資停滯、物價上漲的環境下，努力節流存下的金錢，似乎離夢想還有好大一段距離，所以今天來聊聊有關「開源」這件事！講到開源可能多數人會想到要兼2份或3份工作，現在很流行的斜槓青年也是這個概念，但我想提的是：為什麼有些人可以賺比較多的錢，有些人卻不能?我們該向那些高薪人士學習如何提升我們的收入，也許學習高薪人士的工作習慣並不一定能夠拿到高薪；但可以肯定的是：如果你不具備這些習慣和思維，未來要領高薪的機會是非常渺茫的。

今天就和 Young Man 們分享高薪職場人的一個習慣、和一個思維，讓我們朝高效能的企業菁英邁進。

一個習慣：設定「高於要求」的工作目標

以訂立工作目標而言，高薪者會為自己訂出比「公司要求」更高的目標！我有一位好朋友是上市公司的海外業務主管，在業界他有一個響亮的名號叫做：俄羅斯一哥，他總是拿到海外最大的訂單，為公司帶來豐厚的利潤。也因此在短短幾年內，他的收入翻了好幾倍！他和我分享：除了殷勤、誠信之外，他總是設定同業中最高的目標。我相信他每次的目標不是隨便喊喊的，而是有具體的行動計劃。

Young Man 們別讓舒適圈成為限制你的絆腳石！要有勇氣為自己設立更高的目標。

一個思維：「To-Do List」與「Not To-Do List」

對於提升工作效率，決定自己「不做什麼」往往比要做什麼更重要！也就是要了解自己的時間價值，把時間和精力花在對自己和組織最有利的選項。例如一位主管時薪1000元，他的打字速度很快，一份10頁的報告只要30分鐘就能完成；而雇來的工讀生時薪100元，10頁的報告完成卻要60分鐘。乍看之下，主管60分鐘應該可以同時做好打字和其他業務；但進一步計算，主管把打字工作交給工讀生，自己處理主要業務，60分鐘可賺900元(1000元-100元)；如果自己打字，雖然少了工讀生的薪水開支，1小時卻只剩下一半時間可以專心處理事務，收入等於只剩500元，相比之下更划不來。這其中最重要的思維是，就算某件事自己做起來又快又好，但如果交給別人更適合，就要勇敢取捨，避免把所有事情都攬在自己身上。

我們能否提升至高薪行列的職涯關鍵期，可能只有短短的數10年，通常在40多歲就能見真章了，如果40多歲仍在職位上窮忙，日後要有突破性的發展，是越來越不容易。想要成為職場的頂尖者，必須要盡早有深刻的覺悟！